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關于我們 Honor
        2003年,我們公司白手起家,剛開始一切順利,各種執照手續辦理效率特別高,以及找到優質并且性價比高的貨源。前期業務也比較順利,但是不久就進入了起步階段的瓶頸期。缺乏長期穩定的銷售渠道。董事長合理地設計和實行新的員工管理體制。將人看成企業重要資本,是競爭優勢的根本,并將這種觀念落實在企業的制度、領導方式、員工的報酬等。踏實做事,才逐步恢復市場了信心。
       2008年市場大環境的影響,我公司經營陷入困境,規模難以發展?!〈送饨鼉赡暌詠?,我們公司發展迅猛,個體單店遍地開花、鋪面租金成倍上漲、人員成本節節攀升、使得我公司受到強勁沖擊,行業競爭日益嚴峻、客源減少、價格戰持久不下,企業面臨生存困境,公司經營更加困難,企業想長足發展的計劃更是難以成真?! ∫陨戏N種原因致使我公司2017年企業長足發展的計劃落空,但我們仍通過自身不懈的努力堅守好自己的“陣地”,利用品牌效應走親民路線,擴大受眾人群,加強內功修煉。通過內部調整使企業打好“陣地戰”。
       2018年,我們公司蓄勢待發。在不斷努力下已于數百位大型企業合作,穩定、發展、改革、創新,哦們公司堅持用企業文化提升企業核心競爭力,使企業在發展中樹立起良好的社會形象。“行遠必自邇、追求無止境”。“濟南工利國際貿易有限公司將一如既往的奮進不息,為建樹美麗的事業奉獻光熱,為鍛造產業豐碑而永遠向前。



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